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キャリアや経験を柔軟に積み上げていける社内環境を整備。 イートンでは、従業員主導でマネジャーがサポートするディスカッションを可能にするキャリアフレームワークを採用し、従業員主体のキャリアパスに対応できるようにしています。自分の専門分野を極めることも、管理職となって人材をまとめることも、今の部署で成長することも、別の部署に異動することもできる。用意されている、さまざまなチャンスを活用してください。イートンは、以下のことに努めています。